2022년 최저임금 (feat. 주휴수당)

2022년 최저임금이 9,160원으로 지정되었습니다. 최저임금이 오르면서 나의 급여도 오른다면  연장근로, 야간근로, 주휴수당도 함께 올라갑니다. 월 180, 월 200 일률적으로 기본급을 지정해서 받으시는 분들이 많은데, 내가 최저임금 미만으로 받는 건 아닌지, 주휴수당은 받고 있는지 꼼꼼하게 체크해 보시길 바랍니다. 

 

 

 

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이전에 N사이트에서 "사업자가 아르바이트생에게 우리 가게는 별로 안 바쁘다며 최저임금보다 안 되는 임금계약을 하고, 수습기간엔 하는 거 봐서 일 못하면 급여 안 준다고 사장님이 그러시는데 이게 맞나요?"란 글을 본 적이 있습니다. 당시 악덕 사장이라며 경악했지만 은근히 사회 곳곳에서 피해를 보시는 근로자분들이 많은 것 같습니다. 따라서 꼼꼼히 내 급여 잘 챙겨 받고 있는지 체크해 보시길 바랍니다! 

 

 

목차

1. 최저임금이란?

2. 2021·2022년 최저임금

3. 주휴수당이란?

 

 

최저임금이란?

근로자가 일을 했을 때 받을 수 있는 급여의 최저 기준을 국가가 정해놓은 것입니다. 따라서 당시 최저임금이 10,000원이라면 사업주가 9,900원을 지급했을 때 법을 위반하는 것이 됩니다. 

 

 

제6조(최저임금의 효력)
① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금 수준을 낮추어서는 아니 된다.
③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.

 

최저임금법 제6조 ③항에 따르면 최저임금 미만으로 지급받았을 경우에 그 계약은 무효가 되며, 사업주는 최저임금 이상으로 금액을 다시 계산해서 근로자에게 지급해야 합니다. 단 사업주는 경우에 따라서 수습기간은 예외적으로 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.  

 

 

 

2021·2022년 최저임금

	시급	상승률	월 급여
2021년	8,720원	1.5%	1,822,480원
2022년	9,160원	5.1%	1,914,440원

2022년 최저임금은 9,160원으로 2021년 대비 440원(5.1%) 올랐습니다. 월 급여는 하루 8시간, 주 5일 근무한다고 가정했을 때 주휴 시간 35시간을 포함한 금액입니다. 보통 직장인들이 9시부터 6시까지 총 9시간 근무하지만, 1시간은 휴게시간으로 들어가기 때문에 임금에 합산되지 않습니다. 

 

 

주휴수당이란?

주휴수당이란 근로자가 ① 사업주와 출근하기로 지정된 날에 일주일간 개근하고 ② 일주일 동안 근로시간이 총 15시간을 넘는다면 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이를 임금으로 받는 것을 주휴수당이라고 합니다. 주휴수당은 아르바이트생에게도 지급됩니다. 

 

 

예를 들어 하루에 4시간씩 5일 이상 근로하는 아르바이트생이라고 하더라도 총 근로시간이 15시간 이상이기 때문에 사업주는 주휴수당 지급 의무가 생깁니다. 주휴수당 계산법은 일 근로시간*시급으로 계산하시면 됩니다. 4시간씩 일하고 최저임금을 받아왔다면 8,720*4=34,880이 주휴수당이 주마다 각각 계산됩니다.